تمت مراجعة المادة والموافقة عليها من قبل د. ابتسامة بوقاص، طبيب متخصص في طب الأسرة
حادث مهني (في محطة العمل ، في مرحاض أو في محطة الحافلات) ، مرض مهني (التعب والبلى) ، حادث أو مرض غير مهني ... هذه كلها مواقف قد تتطلب إعادة توزيع مهنية. يجب على جميع الموظفين الذين لديهم عقد عمل قانوني ضمان هذا النوع من الأجهزة ، ولكن في ظل ظروف معينة. جد بهذا المقال كل ما تحتاج لمعرفته حول إعادة التصنيف الاحترافي.
انتقل مباشرة إلى القسم الذي يهمك
تعريف النقل المهني
بشكل عام ، استخدام إعادة توزيع مهنية ينطبق عندما يجد الموظف نفسه غير قادر على أداء عمله بشكل صحيح. وبالتالي ، فإن صاحب العمل ملزم بإعادة تخصيصه إلى منصب آخر في الشركة.
للقيام بذلك ، فإن صاحب العمل والموظف و الطبيب المهني يجب أن يجتمع لتحديد وظيفة جديدة تناسب الحالة الصحية والبدنية للعامل على أفضل وجه. عليهم أن يجدوا نقطة اتفاق حتى يتمكن الموظف من شغل منصب آخر. ومع ذلك ، فليس من غير المألوف أن تنشأ الخلافات وتعقد الإجراءات.
إعادة تصنيف احترافي: في أي حالات؟
Le إعادة توزيع مهنية لا يتم تقديمه لجميع الموظفين على الرغم من أنهم قد لا يتمكنون من أداء وظيفتهم السابقة. وبالمثل ، يجب استيفاء معايير معينة حتى تتم إعادة التصنيف.
من هو المعني بإعادة التصنيف المهني؟
Le إعادة توزيع مهنية تتعلق بالعاملين الذين لديهم أقدمية لا تقل عن ثلاث سنوات في وظيفتهم الأخيرة. يتعلق الأمر أيضًا بأولئك الذين يحملون شهادة أهلية لتوظيف آخر وظيفة.
وتجدر الإشارة إلى أنه في إجراء إعادة التوزيع المهني ، يتم تصنيف الموظفين عبر الحدود في نفس فئة الموظفين المقيمين.
ما هي شروط إعادة التصنيف المهني؟
يعتبر الموظف غير لائق إذا لم يعد لديه القدرة الجسدية و / أو العقلية للقيام بالمهام التي تتطلبها وظيفته. يمكن أن ينتج هذا العجز عن مواقف مختلفة:
حادث في العمل
مرض مهني
يرتدي؛
أسباب أخرى لا علاقة لها بالعمل: المرض ، الإصابة بعد حادث ، الإعاقة الخطيرة ، إلخ.
بالإضافة إلى هذا الشرط الرئيسي ، من الضروري أيضًا أن يكون الفحص الطبي للضمان الاجتماعي يتعرف (CMSS) على العامل على أنه لا يزال صالحًا. هذا بمعنى أنه لا يزال بإمكانه شغل منصب آخر ، حتى لو لم يعد المنصب السابق يناسب حالته الصحية. وإلا فلن يتمكن من الاستفادة من إعادة التصنيف المهني سواء أكان داخليًا أم خارجيًا.
المرض المهني وحادث العمل: ما الفرق؟
للفهم الجيد الفرق بين مرض مهني وحادث في العمل، هنا توضيح للحالتين في حالة آلام الظهر.
إذا كان موظف يعاني من آلام في الظهر لأنه حمل حملاً ثقيلاً أثناء عمله ، فهو حادث عمل. من ناحية أخرى ، عندما يعاني من آلام في الظهر ، لأن مكان عمله كثيرًا ما يفرض عليه حركات ظهر مختلفة ، فهو بالأحرى مرض مهني.
كيف تعمل إعادة التصنيف المهني؟
يا ايل الإجراءات الواجب اتباعها أثناء إعادة الانتشار المهني.
شهادة عدم القدرة المهنية
إنه دائمًا من خلال الفحص الطبي الذي يقوم به طبيب العمل للتأكد من بطلان العامل. قد تكون هذه زيارة طبية عادية (عند الطلب أو بشكل دوري) أو زيارة طبية خاصة بعد وقوع حادث في العمل. في نهاية هذا الامتحان ، يظهر العجز المهني للموظف في شهادة.
العناصر التي يقيمها طبيب العمل
Le شهادة عدم القدرة على العمل يعتمد على عدة عناصر:
فحص طبي للموظف ؛
دراسة المنصب الأخير.
دراسة ظروف عمل الشركة ؛
التبادلات بين طبيب العمل وصاحب العمل.
الفصل أو إعادة التصنيف
حسب الفحوصات والدراسات التي أجراها الطب المهني ، هناك بديلان ممكنان في حالة عجز الموظف :
un الفصل بسبب العجز: في حالة عدم وجود محطة عمل مناسبة لصحة الموظف ، عندما يعلن الطبيب أنه غير لائق لأي وظيفة داخل الشركة ، أو عندما يرفض الوظيفة التي يعرضها صاحب العمل أو عندما يكون صاحب العمل غير قادر على أن يعرض عليه وظيفة أخرى ؛
un إعادة توزيع مهنية: عندما يكون هناك منصب واحد على الأقل يتلاءم مع الحالة الصحية للموظف.
Selon المادة L1226-2-1 من قانون العمل، الأمر متروك لصاحب العمل للشروع في إجراءات الفصل للعجز ، عندما يكون هذا هو الحل الوحيد المتاح للعامل.
كذلك ، يجب أن يأخذ اقتراح إعادة التوزيع المهني بعين الاعتبار آراء الطبيب المهني وكذلك آراء العامل.
إعادة توزيع مهنية: ابحث عن وظيفة أخرى
Le يمكن أن يكون التنسيب الخارجي داخليًا وخارجيًا. لذلك فإن نطاق البحث عن وظيفة واسع للغاية. هو يفهم :
المؤسسة التي يعمل فيها الموظف ؛
المواقع المختلفة التي تنتمي إلى نفس المجموعة ، حتى لو امتدت إلى الأراضي الوطنية.
ومع ذلك ، قبل تعداد جميع الوظائف المتاحة من قبل صاحب العمل، يمكن للموظف إبلاغه بتفضيلاته فيما يتعلق بمحيط البحث.
النقل المهني: اقتراح وظيفة أخرى
بقدر الإمكان ، يجب أن تكون الوظيفة المقترحة قابلة للمقارنة مع الوظيفة الأخيرة. اعتمادًا على الوظيفة المختارة ، من الممكن وضع تدابير للتكيف أو تكييف الوظيفة أو حتى التحويل.
يجب تقديم هذه الوظيفة الجديدة لرأي اللجنة الطبية أو لجنة الإصلاح. بمجرد التحقق من صحتها ، يجب على صاحب العمل اتخاذ أمر تعيين لهذا المنصب الجديد.
طلب إعادة التصنيف
عندما تعلن اللجنة الطبية لصاحب العمل عدم ملاءمة الموظف لوظيفته الأخيرة واستعداده لوظيفة أخرى ، يجب على صاحب العمل إبلاغ الموظف حتى يتمكن من تقديم طلب خطي. للقيام بذلك ، يجب على صاحب العمل شرح استنتاجات اللجنة الطبية له وإرسال رسالة إليه لتقديم الطلب.
ما هي حقوق العامل؟
بالإضافة إلى القرارات التي يفرضها عليك صاحب العمل أو الطبيب المهني ، لديك أيضًا الحقوق المطبقة كعامل.
التعويض في انتظار إعادة التصنيف المهني
Selon المادة L1226-4 من قانون العمل، من إصدار شهادة العجز المهني الخاصة بك ، إذا لم يتم تقديم عرض لك خلال فترة شهر واحد ، فإنك تستفيد من أجرك المعتاد (الذي يتوافق مع وظيفتك السابقة).
نظرًا لأن صاحب العمل الخاص بك غير ملزم بأي موعد نهائي للعثور على وظيفة أخرى ، يمكنك الاستفادة من هذا البدل أثناء انتظار العرض الجديد.
الرجوع على اقتراح صاحب العمل الخاص بك
أنت غير ملزم بقبول اقتراح إعادة التوزيع المهني ، حتى لو أدى ذلك إلى الفصل بسبب العجز. يمكنك الاعتراض على الاقتراح من خلال طلب رأي المديرية الجهوية للاقتصاد والتوظيف والعمل والتضامن (دريتس) التي تتعلق بنشاطك. وبالمثل ، يمكنك الاعتراض إذا كنت تعتقد أنه لم يتم تقديم أي اقتراح يناسب قدراتك.
تقاعد الإعاقة
إذا كنت موظف مدني ثابت أعلن أنه غير لائق بشكل دائميمكنك الاستفادة من مخصصات الإعاقة. لهذا الغرض ، يجب أن تكون قد استنفدت حقوقك في:
اسمي Arotoky وأنا أدرس الطب البشري. محرر ويب لأكثر من 5 سنوات ، أركز حاليًا على موضوع الصحة والرفاهية. لدي اقتناع قوي بأنه من خلال مقالاتي القيمة ، يمكنني مساعدة العديد من الأشخاص للتخفيف من أمراضهم والشعور بالتحسن. هدفي هو مشاركة معرفتي الصحية مع عامة الناس من خلال الكتابة على شبكة الإنترنت.
